近年来，鄂尔多斯全面推行“人才鄂尔多斯”战略，加强全市优秀教学教研人才队伍建设，加快构筑教育人才高地，最大限度为教育高质量发展增智赋能。
着眼于引 大幅度优化教师队伍结构
来自辽宁的巴蕾2010年起就职于鄂尔多斯职业学院。2022年，从北京科技大学工程力学专业博士毕业的她，面对其他高校、企业、研究院抛来的“橄榄枝”，坚定地选择回到鄂尔多斯职业学院。她说：“来这儿十余年，我已经和鄂尔多斯紧密相连。当初读博，就是为了更好地服务鄂尔多斯现代化能源产业发展。所以，回来，我是毫不犹豫的。”
爱才重才的鄂尔多斯也用实实在在的政策回馈了满腔热忱的巴蕾。2021年10月，鄂尔多斯出台《高等教育人才引进专项计划实施办法》，按照文件精神，巴蕾享受了岗位特聘补贴。2023年11月，随着鄂尔多斯人才新政2.0出台，巴蕾收到了安家费、科研启动费以及博士后安家补贴。这是一场城市与人才的双向奔赴和热烈相拥。
工作中巴蕾更加地不遗余力。2023年鄂尔多斯职业学院采煤专业招生480人，成为全自治区、全国煤炭专业招生最多的学校。而2021年，该校该专业招生人数仅为52人。鄂尔多斯职业学院也被遴选为自治区首批煤炭行业产教融合共同体试点单位。2023年，她指导学生参加全国职业技能大赛应急救援赛项获得团体二等奖。2024年，她指导学生获得了首届全国大学生职业规划大赛全国总决赛就业赛道职教组银奖，实现了全市职业院校国赛成绩新突破。巴蕾本人入选全国煤炭行业技能大师。这是一场城市与人才的互相成就和共同成长。
在鄂尔多斯还有很多个“巴蕾”。据统计，全市职业院校共有专任教师2249人，中职学校和高职院校“双师型”教师占专业教师比例分别达到49%和68%。他们为鄂尔多斯现代产业发展培养了一批又一批技术技能型人才。
2024年5月9日，由鄂尔多斯市教育体育局主办的2024年职业教育活动周鄂尔多斯市启动仪式暨全市第十届中等职业学校师生职业技能大赛开幕式现场。
鄂尔多斯坚持新教师与成熟教师同步引进，市旗两级接续出台引才优惠政策，给予安家费、住房补贴等多项补贴，吸引了大量优秀高校毕业生。同时，广发“英雄帖”积极引进优秀成熟教师，推动师资队伍不断发展壮大。2022年，鄂尔多斯出台《市直属教育体育系统招聘引进优秀教学教研人才实施办法》，拿出安家补贴极大诚意广纳英才。2018年至2023年全市中小学招聘、引进的教师中，研究生学历占比从6.9%逐年增至17.2%，双一流大学毕业生占比从12.7%逐年增至31%，教师队伍学历结构得到极大优化。
着眼于育 多层级促进教师成长
新教师成长为好教师，离不开教育行政部门的精心培育。为此，鄂尔多斯深入实施“鄂尔多斯好教师”培养工程，每年下达培训经费1500万元以上，开展各类师资培训近30项，构建了涵盖各学段、各学科的全员培训体系，教师5年一周期360学时培训完成率达到100%。
2022年9月，鄂尔多斯启动“三名”培育工程，采用一年期跟岗研修的方式，依托名校资源，通过体验校园文化、观摩示范课、聆听讲座、研制教学方案、执教“下水课”等形式，让学员置身于真实的教育情境中，收到良好效果。2023年8月，评选出全市第一届“名师”100名、“名班主任”50名、“名校园长”30名，并开始了为期三年的管理周期。管理期内“三名”人员要完成相应的工作任务，参加年度实绩考核，确保在教育教学工作中充分发挥自己的潜能。
康巴什区第三小学和杭锦旗吉日嘎朗图小学进行“同步教学”。
截至目前，全市累计培育国家级优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者90名，自治区特级教师61名、学科带头人92名、教学能手114人，建成3个国家级名校长工作室，1个国家级名师工作室，为深化教育教学改革、提升教育教学质量提供人才保障和智力支撑。
此外，鄂尔多斯还探索与国内知名高校合作，通过互派教师交流的方式促进教师队伍快速成长。2023年5月，鄂托克旗人民政府相关负责人赴清华大学，双方除了就中学数学、物理课程研发设计达成协议外，还议定由清华大学选派有关院士、教授定期到鄂托克旗授课，选派学生到鄂托克旗支教、实习；鄂托克旗选派教师到清华大学有关院系培训进修，选派优秀学生到清华大学交流学习。这一协议的达成，为鄂托克旗振兴县中提供了有力的人才支撑。
2023年秋季学期，2名清华大学教授任鄂托克旗第一中学校长，12名毕业于清华大学或北京大学的教师到该校清北班任教。一年的时光里，这个“高配版”的管理和师资团队深度参与校内、校际教研活动，带动全校乃至全旗中小学教育理念焕然一新，教学方法更加贴合新时代学生需求，给这所西部小城的县中带来了实打实的教学质量提升。2024年全国中学生生物学竞赛内蒙古自治区联赛中，鄂托克旗第一中学的梅梦媛、李亚莛、张锐杰3名同学获得自治区三等奖，这是鄂托克旗普通高中学生首次参加全国性学科类竞赛内蒙古自治区联赛并斩获奖项。2024年，鄂托克旗全旗高中报名总人数较上一年激增576人。鄂托克旗棋盘井中学毕业的廖安迪，以其中考的优异成绩，本可以选择城区的高中就读，但他最终选择了留在鄂托克旗第一中学。谈及原因，他的家长说，既然家门口就有好老师、好学校，那就不舍近求远了。
着眼于留 全方位提升教师幸福感
近几年，鄂尔多斯真金白银地提高教师待遇，2018年印发《鄂尔多斯高等院校绩效工资实施方案》和《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，2020年印发《鄂尔多斯中小学绩效工资实施方案（试行）》，2023年出台“教育人才新政30条”。随着政策落地，一线教师到手的工资一年比一年多，“当老师待遇好”成为鄂尔多斯百姓的普遍共识。
不仅如此，鄂尔多斯对教师的关心关爱更是全方位的，覆盖了吃、穿、住、医、养等各个方面。鄂尔多斯旗（区）两级均实行教师疗养休养制度，每年寒暑假遴选“三名”人员、优秀教师、乡村教师、老教师等到外地疗休养。支持教师提升学历水平，鼓励专任教师积极报考教育硕士、教育博士，并给予学费报销。为最大限度减轻教师非教学任务负担，鄂尔多斯印发了全市中小学教师减负清单20条，配套制定《全市中小学社会事务进校园准入标准》《全市督查检查考核评比和社会事务进校园事项白名单》，严格控制各类评比和创建任务。
对在鄂尔多斯没有自购房的在职教师，优先提供公租房、人才周转房、人才公寓，让教师先安居后乐业。2023年，康巴什区分三个批次为116位教师分配了公寓。领到钥匙那天，鄂尔多斯第一中学东校区的任国峰老师高兴地跟远在老家的父母通过视频电话分享了喜悦。用他的话说，终于能在康巴什“安营扎寨”了。
2023年6月13日，康巴什区青年教师公寓正式启用，首批41名教师入住“新家”。
康巴什区还为教师子女开设延时托管，建立教师就医绿色通道，将困难教师、大病教师纳入区级困难救助范围，竭尽所能为教师解决后顾之忧。
2023年，伊金霍洛旗出台“尊师重教七项措施”。除住房、疗养、深造等方面的优惠政策外，每两年组织40周岁以上教职工专项体检1次，设立教师大病“专家诊疗周”。按照每人每天30元标准为教师提供营养餐。统一设计制作教师工作服。在窗口单位设置“教师优先”标识，为教师办事提供便利。这些措施都从细微处提升了教师的职业幸福感，提高教师职业的社会地位，让尊师重教的社会氛围成为教师安心从教的最大底气。
着眼于用 最大化激发教师活力
校园长专业化、职业化发展是教育现代化的重要基础。鄂尔多斯打破了校长终身制，鼓励各旗区深入探索校园长职级制改革，实行校长“职级能上能下，待遇能高能低，位置能进能出”的动态管理机制，努力培养和造就一支政治素质好、业务能力强、管理水平高的中小学、幼儿园校园长队伍。康巴什区从2019年开始探索校园长职级制改革，2024年正式印发了《康巴什区校园长职级制实施方案》，将校园长职级设为四级六等。校园长职级评定每学年进行一次考核，连续两个学年度考核最低，则不再聘任为校园长。东胜区在十余年探索的基础上，2024年，重新修订完善《东胜区校长职级制实施办法》，明确了校长职级（四级九等）评定的标准、程序以及激励措施，为校长职级制的顺利实施提供了制度保障，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
作为教育工作的中坚力量，教师的校际交流对推动教育均衡有着重要意义。鄂尔多斯坚持推动交流轮岗工作常态化、制度化、规范化，全市每年交流轮岗教师的比例不低于符合交流条件教师总数的10%，其中骨干教师不低于交流轮岗教师总数的20%。2019年以来全市累计交流轮岗校长149人、交流教师2231人，实现薄弱学校与优质学校教师“双向流动”。
第一届名师、名班主任、名校园长教育论坛现场。
通过一系列优秀教育人才的引进、培养、管理、优待等政策措施，鄂尔多斯正在着力打造一支高素质专业化“暖城教育家”队伍，奠定全市教育事业高质量发展的基础，推动教育教学质量的稳步提升和教育现代化的加快推进，让优质的教育惠及全市40万学生和家庭。
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